Программа направлена на подготовку конкурентоспособных специалистов нацеленных на карьерный рост и руководство коллективами. Выпускники бакалавриата данного направления подготовки обладают управленческими и организаторскими компетенциями, обладают хорошими коммуникативными навыками, которые помогают успешно реализовывать программы развития кадрового потенциала предприятий и организаций.

Завершив обучение по программе, обретете следующие навыки:

• Разработка концепции кадровой политики и стратегии управления персоналом.
• Кадровое планирование и маркетинг персонала.
• Найм, оценка, аудит, учёт персонала, социализация, профориентация, адаптация и аттестация персонала.
• Управление этическими нормами поведения, организационной культурой, конфликтами и стрессами.
• Организация, нормирование, регламентация, безопасность, условия и дисциплина труда.
• Развитие персонала.
• Мотивация и стимулирование персонала, в том числе оплата труда.
• Кадровое, нормативно-методическое, делопроизводственное, правовое и информационное обеспечение системы управления персоналом. 

При разработке образовательной программы и реализации обучения использованы лучшие мировые практики подготовки специалистов в области управления персоналом, передовой отечественный опыт и зарубежный опыт управления персоналом. По окончанию обучения выпускники получают знания о современных методах и технологиях управления персоналом, умеют разрабатывать стратегии управления человеческими ресурсами, проводить анализ и оценку работы персонала, разрабатывать корпоративные обучающие программы и управлять карьерным развитием сотрудников.

В обучении применяются общепринятые образовательные технологии (лекции, практические и лабораторные занятия), а также интерактивные формы обучения (деловые игры, мозговые штурмы, кейс-методы, дебаты, просмотр и обсуждение обучающих видеофильмов, различные творческие задания, участие в научно-практических конференциях и т. д.).

Специалисты по управлению персоналом востребованы в различных отраслях и секторах экономики. Любая организация, будь то крупная корпорация, малый бизнес или государственное учреждение, нуждается в квалифицированных специалистах этой области для управления своим персоналом.

Преподаватели профиля — это высококвалифицированные специалисты, обладающие глубокими знаниями в области управления человеческими ресурсами в условиях быстроразвивающейся технологической среды. Среди них — кандидаты и доктора наук, эксперты в сфере цифровизации HR-процессов, управления компетенциями, организационного проектирования и производственной эффективности.

Они не только обладают прочной теоретической базой, но и имеют опыт работы с высокотехнологичными предприятиями, что позволяет им интегрировать в учебный процесс реальные кейсы, современные инструменты и практики.

Благодаря такому подходу студенты получают актуальные знания и навыки, необходимые для эффективного управления персоналом на предприятиях, работающих в условиях инновационного и технологического развития. Преподаватели активно вовлечены в научные исследования, прикладные проекты и отраслевое сотрудничество, что делает обучение насыщенным, практико-ориентированным и максимально приближенным к реальным условиям современного производства.

Ваша должность по завершению обучения:

1. Менеджер по персоналу.
2. Рекрутер.
3. Специалист по рынку труда.
4. Специалист по организации и нормированию труда.
5. Тренинг-менеджер.
6. Руководитель направления в составе службы управления персоналом.

1. Старший рекрутер.
2. Старший консультант по персоналу.
3. Руководитель структурного подразделения.
4. Руководитель службы управления персоналом.