Top.Mail.Ru

Управление персоналом промышленных предприятий

О профиле

Профиль фокусируется на подготовке высококвалифицированных специалистов в области управления персоналом, способных разрабатывать и реализовывать стратегии управления человеческими ресурсами, оптимизировать рабочие процессы и повышать эффективность труда на всех уровнях организации. Персонал организации — один из самых сложных объектов управления. В отличие от материальных активов, люди способны самостоятельно принимать решения и оценивать предъявляемые к ним требования. Кроме того, персонал — это коллектив, каждый член которого имеет свои интересы и весьма чувствителен к управленческим воздействиям, причем реакцию на них нередко сложно предугадать.

Для кого предназначена программа

Программа направлена на подготовку конкурентноспособных специалистов в области управления персоналом на промышленном предприятии. Выпускники магистратуры данного направления подготовки обладают управленческими и организаторскими компетенциями, способностью принимать обоснованные решения в быстро меняющейся среде, успешно реализовывать программы развития кадрового потенциала предприятий и организаций.

Приобретаемые навыки

  • осуществлять оперативное управление персоналом промышленного предприятия,
  • разрабатывать предложения и мероприятия по эффективной работе персонала,
  • определять зоны ответственности и эффективности работы персонала,
  • определять результативность процессов управления персоналом предприятия.

Преимущества

Магистерская программа разработана с учетом актуальных условий современного рынка труда и требований работодателей к профессиональным компетенциям специалистов в области управления персоналом. Особое внимание уделяется развитию лидерских качеств и управленческих компетенций, которые позволяют уверенно принимать решения в условиях быстро меняющейся внешней среды организации.

Новые и уникальные знания

При разработке образовательной программы и реализации обучения использованы лучшие мировые практики подготовки специалистов в области управления персоналом, передовой отечественный опыт и зарубежный опыт управления персоналом. По окончанию обучения выпускники получают компетенции по разработке кадровой политики и стратегии управления персоналом, управлению трудовым потенциалом и интеллектуальным капиталом персонала, созданию и эффективному управлению командой с учетом специфики промышленных предприятий.

Как проходит обучение

В обучении применяются общепринятые образовательные технологии (лекции, практические и лабораторные занятия), а также интерактивные формы обучения (деловые игры, мозговые штурмы, кейс-методы, дебаты, просмотр и обсуждение обучающих видеофильмов, различные творческие задания, участие в научно-практических конференциях и т. д.).

Как изменится жизнь после обучения

Специалисты по управлению персоналом востребованы в различных отраслях и секторах экономики. Любая организация, будь то крупная корпорация, малый бизнес или государственное учреждение, нуждается в квалифицированных специалистах этой области для управления своим персоналом.

Карьера

Ваша должность по завершению обучения:

  • Старший рекрутер;
  • Старший консультант по персоналу;
  • Руководитель структурного подразделения;
  • Руководитель службы управления персоналом.
Ваша должность через 2 года:
  • Руководитель филиала;
  • Директор по персоналу;
  • Заместитель генерального директора по управлению персоналом;
  • Управляющий партнер.